我离优秀员工有多远

作者: 时间:2009-07-14 16:07:45 点击率:320

 

所谓优秀,应相对于普通,或者平庸。中化集团企业文化的核心是“做人:诚信、合作、善于学习;做事:认真、创新、追求卓越”,身在其中,我们应该有更高的追求,此追求,即是在工作中成为优秀的人,团队成为优秀的团队,从而使得公司成为优秀的公司。

何谓优秀?依我拙见,优秀有内涵和外延两个层面。所谓内涵,即个人具备的优秀素质、良好的工作能力和优秀的工作绩效;所谓外延,即对团队的影响力、号召力,也就是使所在团队优秀的能力。

在内涵面,首先应该从业而专,即具备专业的工作技能和行业知识,成为或者正在成为本职工作的专家。在专业的层次上,可根据公司提供的平台和个人工作的经验 有所区分,但是成为专家的追求要矢志不渝。市场部经理,应该具备专业的市场开拓能力、全面的客户服务能力、专业的市场分析水平、敏感的市场嗅觉和捕捉市场 的能力。在这些方面,我作为市场部经理,自觉还很有差距。在市场开拓、客户服务、市场分析以及各项基础工作上,与以前比有所起色,但距离优秀和卓越还有很 长的路要走。个人还需在这些方面逐渐加强,查找不足并有针对性的改进。

其次应该具有良好的职业习惯,具备成功的职业经理人应该具备的职业素质。优秀员工应该在工作策划、工作程序、工作方法和待人接物上具有非常职业的工作方 法,使得工作任务和工作资源输入到这个岗位后,能够产生较好的工作效果。一名成功的职业经理人,无论放在哪个岗位上,均能够很快的进入角色,同时快速的产 生岗位效益。职业经理人是我的职业发展方向,在工作后,参加了一些职业习惯培训,但自己始终未养成非常优秀的职业习惯。这也是我需要提高的一个方面。

再次要从业而忠,认同公司的现状并乐于为公司的发展贡献力量。古语有云“金无足赤”,又有说法叫“条条大路通罗马”,公司的管理某种程度上无所谓对错,每 家公司都有其特有的管理理念和方式,公司是一个整体,不可能让整体去迁就个体,而应该是每个个体顺应整体的发展趋势。选择一家公司,即认可了她的管理理 念,要为其发展目标贡献力量,要始终站在公司的层面思考问题,具备大局观念。选择进入中化的那一天,我即将个人的发展与中化的发展紧密联系在一起,可以说 我是在了解了中化后才进入中化的。

在外延上,优秀的员工应该能够沟通和被沟通。即能够把自己的想法传达给别人,同时也能够接受公司或者其他同事好的想法。这点看似简单,但非常重要,可以说 绝大部分人能够沟通,但不能被沟通,即善于将个人想法传输给别人,但不善于倾听和接受别人的想法,说的太多听的太少。这也是我在面试时选择人员的重要标 准,即能够被沟通。对于我,我能够接受别人的想法并加以理解,但在将想法、理念传达给别人的方面,仍需要加强,特别在传达的力度和效果上。

优秀的员工在外延上要有良好的影响力。最近在看一本影响力的书,作为优秀的员工,能够通过良好的影响力的施加,使得其他同事同样具备自己优秀的内涵,进而 使得整个团队成为优秀的团队。部门经理承担了上传下达、左右沟通的角色,影响力的好坏直接体现在部门工作开展的顺畅度以及部门绩效的最大化上面,故而我要 学而用,用而优,优而惠人,成为积极影响别人的人。

优秀的员工要有良好的责任感和大局观念。岗位,意味着责任;要充分理解岗位职责,并将其进行有效分解,同时要有大局观念,要善于从公司层面思考问题、接受 问题和解决问题。个人在工作中容易犯本位主义错误,不肯在争执中向前一步思考,结果会使得很多工作停滞。作为优秀员工,要善于调节,同时要善于引导大家从 更高的层面思考和解决问题。在大局观上,我还有努力的空间。原来领教过一句话,叫“官大一级,思考问题”,即站在上一级的层面思考本级的问题,会使得思路 豁然开朗,问题迎刃而解。

优秀的员工还要能够输出标准。能够按照标准工作,是每个岗位的基本要求,但是能够创造标准,则是超出岗位要求范围之外的;如果能够输出标准,将是更为高深 的要求。标准分为管理标准和技术标准两个层面。在东方这样一个管理非常规范的公司,只要用心领会,输出标准并非难事。东方在历史上已经输出很多优秀的管理 人员,这些人员带走的就是非常优秀的工作标准。

优秀需要提倡和表彰,目的是树立榜样,让更多的人成为优秀员工。但是优秀员工绝不只是一个称号,而是实实在在让大家认可的做人做事的表现,是持之以恒的工 作标准和工作态度。每个人都有闪光的方面,也都有需要改进的方面,这次公司提倡“我离优秀员工有多远”的活动,即是号召全体员工以优秀员工的标准反思本职 工作,发扬已经具备的优秀品质,改进需要规避的短板,从而提高整体工作绩效。

中化东方处在非常好的发展时期,在完成码头及配套设施改扩建工程后,码头的吞吐能力和设施设备的自动化、现代化水平大幅提升。通过不断优化完善三标管理体 系和信息化系统,积极引入CDI-T评估体系,全面深入推进精益管理,公司的内部管理也在稳步提升。公司已经同船加油、成品油、聚酯、丁辛醇、塑料及日化 等各个行业的优秀企业建立长期稳固的合作关系,形成结构合理的客户群体。公司正在向业内领先的行列前行,需要一大批专业、职业、具有很好的责任感和大局意 识,能够引领团队成功的优秀员工挺身而出,实现公司与个人的协同发展,共创雄图伟业!

(东方储罐公司 周洪兆)

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