第一次接触到“优秀员工”是在2006年初，那时看着几名优秀员工的事迹报道，刚入司没多久的我就琢磨，为什么人家可以被评为优秀员工，我要怎么做才能成为优秀员工？
很快我就发现“怎么做才能成为优秀员工”是没有标准答案的，因为公司对每个岗位的要求各有不同。但是无论从事什么岗位的优秀员工，他们身上总有些共同的特 质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在个人的工作态度上面。当优秀成为一种习惯，有了良好的习惯和态度，就会做出正确的举动，获得想要的结果。 于是，我告诉自己，在学习前辈们卓越的工作能力的同时，更要复制他们优秀的心态，假以时日我一定也可以成为公司里最优秀的一员！
经过总结，我认为优秀员工都具备三种品质。
他们对待工作的态度是——敬业。那些在任何时候对待工作都兢兢业业、踏实肯干、不计较个人付出、具有奉献精神的同事，在任何时候都是受到大家尊敬的！
他们对待公司的态度是——忠诚。这种忠诚绝非工作能力所能取代的，这是一种发自内心的感情，是只要一提到公司就有发自内心的荣耀感油然而发的感情。它的存 在使得优秀员工在做工作时首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件；它的存在是使优秀员工“爱司如家”，时刻都愿意全力以赴、积极主 动地冲向前沿。
他们对待自己的态度是——严格。这使得他们对待工作时全心全意、尽职尽责。他们从不满足于尚可的工作表现，总是追求最好，并在工作中总是表现出自动自发、 自我加压的状态。他们在工作时可能并不是以完成任务的心态来对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。除了做好工作，他们还有强烈的学习意 识，随时更新知识、丰富头脑，这也使得他们总能处于领先的位置。
面对这些优秀的品质，我看到了自己的差距与努力的方向。工作能力的提高只是在向“优秀员工”逐步迈进，同时具备这些优秀的品质才能使我成为他们中的一员， 我要时刻以拼搏、奋进的精神对待工作，不能够满足于当下取得的点滴成绩，要持之以恒地努力，直到让这些优秀的品质成为我的习惯！
（人力资源部 马晓薇）